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职场妈妈的“自救”

2011-8-4 22:47:18 本站原创 佚名 【字体:
摘要:对于大多职场女性来说,晋级为“妈妈”既是一件让人兴奋的事情,又是诸多忧虑和困惑的事。职场妈妈的心理真复杂。
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生育是女人一生中的大事,更是职业生涯中的关键时段。职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好生涯规划,以免陷入“职业危机”。

生下小孩后,回工作岗位,会感觉已经遇到了职业发展瓶颈,现在单位运营发展前景一般。

作为职场妈妈,希望有足够的精力照顾到年幼的孩子,也不知道自己是否还有足够的竞争力去勇敢争取自己想要的工作。

女性害怕因为生育而影响职业生涯发展,这是一个普遍问题。为什么会产生这样的困惑呢?

专家认为,生孩子之后找工作的要求比先前高了很多。因为要照顾宝宝,所以找工作的时候除了要考虑自己的适应能力外,还要关注公司离家的距离;同时对自己的能力产生了质疑,担心不具备相当的竞争力,无法快速融入到新的职场,更害怕找不到比目前待遇更好的公司。其实职场妈妈完全可以进行一些自救行动的:

从工作经历中提炼价值。在职场上打拼了多年,积累了不少职场经历,但往往很难把这种经历转换成有价值的资本,很多时候,经历的关联性还比较小。这时可以梳理以往职场生涯的经历,找出长处和优势所在,用以往的职业资本的积累作为铺垫,找到自己的定位,知道现在最适合的位置在哪里,从而快速找到那个平台。

职场经历是必不可少的,但对于用人单位而言,他们更看重的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力,这些才是最有价值的。
 
找到自我需求与职业的平衡。在考虑是否跳槽的过程中,需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度,同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析:自己是否喜欢这份职业,是否适合在这家企业发展,自我需求能否在现有企业得到实现,如果准备跳槽那么又该以什么标准去选择企业。

理清了这些问题,找到了自我需求与职业的平衡点后,求职的问题就不难了,而且职业发展会更加快速。

要有职业规划更要有行动。面对旧环境难免产生厌倦,对新工作又表现出迷茫。这种状况持续下去的话,很可能会形成极大的困扰,严重影响职业生涯。

调查发现,职业发展较顺利的职场妈妈中有着共性,那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位,或者在专家的辅导下拥有了自己职业生涯规划,知道自己的职业生涯应该怎么发展,重返职场后他们可以很从容地恢复到最佳状态,继续朝着自己的方向稳步迈进。相反,有高达85%遭遇职场危机的白领女性们对自身的职业定位十分不清晰。

很多职场女性在面试求职方面走了太多的弯路,花了很长的时间求职却总也找不到适合自己的发展平台。结婚生子对于大部分女性来说,是一生中终会完成的幸福使命。

如今职场各项技术飞速发展,高新企业内部结构也在日益完善,倘若因为“生育事业”而远离职场,形成过长的“职业空白期”,无疑会让自己陷入危险的境地。俗话说:“有能力的人不是善于解决问题,而是善于避免问题。”职场妈妈往往会遇到这样或者那样的困惑,只要我们提前做好预防,其实很多问题我们都还是能够避免的。

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